Círculos de Linxe: La inclusión financiera en acción

La inclusión financiera en Colombia ha sido un reto histórico. A pesar del crecimiento del sector fintech, millones de trabajadores aún enfrentan barreras para acceder a productos financieros formales, lo que los deja expuestos a préstamos informales de alto costo y sin protección. Círculos de Linxe surge como una respuesta innovadora a este problema, ofreciendo una alternativa accesible y justa para empleados que necesitan liquidez sin recurrir a créditos tradicionales.

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Círculos de Linxe: Innovación en ahorro colaborativo, alineado con la normativa colombiana

Linxe presenta su nuevo producto: «Círculos», una solución completamente digital que transforma las tradicionales cadenas o natilleras. Este sistema fomenta el ahorro colectivo y facilita el acceso a recursos financieros de forma segura, transparente y ajustada al marco regulatorio colombiano. Los Círculos destacan por su enfoque con tasa de interés 0% y un fee de administración justo, alineado con las normas legales y diseñado para proteger los intereses de todos

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Estrés Financiero: Cómo solucionarlo - Linxe

Talleres virtuales de educación financiera: Cómo Linxe empodera a los empleados y beneficia a las empresas

El bienestar financiero de los empleados es clave para el éxito de las empresas modernas. Sin embargo, muchos trabajadores enfrentan desafíos financieros por falta de acceso a herramientas educativas. Linxe, comprometido con la inclusión financiera, presenta sus talleres virtuales «on-demand» de educación financiera, diseñados para transformar la manera en que los empleados gestionan sus recursos y planean su futuro. ¿Qué son los talleres virtuales de educación financiera de Linxe? Son

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Linxe como aliado estratégico para fintechs y bancos

En un mercado financiero en constante evolución, las instituciones necesitan canales efectivos para distribuir sus productos y servicios. Linxe, a través de su modelo Payroll as a Service (PaaS), se ha consolidado como el aliado estratégico ideal para fintechs, bancos y otras entidades financieras, permitiéndoles conectar con empleados de empresas mediante descuentos de nómina. Este enfoque innovador no solo automatiza los procesos, sino que también maximiza el alcance y la

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Payroll as a Service (PaaS): Transformando la distribución de productos financieros con Linxe

La gestión de beneficios financieros está evolucionando. En un mercado donde la inclusión financiera es clave, Linxe se posiciona como un marketplace innovador que conecta a bancos, fintechs y aseguradoras con los empleados de las empresas mediante descuentos de nómina. Este modelo, conocido como Payroll as a Service (PaaS), permite a las instituciones financieras utilizar la infraestructura de Linxe como un canal eficiente para distribuir productos como adelantos de salario,

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Beneficios que ayudan a los empleados a ser más productivos

La revolución del bienestar financiero en LATAM: Un nuevo camino para empresas y empleados

La estabilidad financiera de los empleados ya no es solo una cuestión personal, sino un pilar clave para el éxito empresarial. En América Latina, donde millones de trabajadores enfrentan barreras de acceso a servicios financieros, soluciones innovadoras como las de Linxe están marcando el camino hacia un futuro más equitativo. Linxe, una plataforma fintech centrada en la inclusión financiera, utiliza el modelo «Payroll as a Service» (PaaS) para integrar beneficios

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Desbloqueando el Potencial Empresarial: Una Guía Completa sobre Objetivos OKRs

En el intrincado camino del éxito empresarial, la definición y ejecución de objetivos juegan un papel crucial. ¿Pero cómo llevar a cabo esta tarea de manera efectiva? Aquí es donde entra en juego la metodología OKR (Objetivos y Resultados Clave). En este artículo, exploraremos cómo desbloquear el potencial de tu empresa, con un enfoque especial en el impacto en Recursos Humanos. Los OKRs, u Objetivos y Resultados Clave, son el

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Llegó diciembre con su alegría, mes de trabajo y contratación

La temporada de fin de año se acerca, y con ella, la necesidad de satisfacer la creciente demanda comercial. En muchas empresas esto implica reforzar sus equipos de trabajo para cumplir y garantizar un servicio de calidad y ser competitivos ante el aumento de demanda. Por ejemplo, según un artículo de La República, en diciembre del año pasado las empresas de trabajo temporal generaron 50.000 ofertas de empleo temporal. Por

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