El bienestar financiero de los empleados es un factor clave en la productividad y retención de talento. Sin embargo, muchas empresas no consideran el impacto real de la falta de educación financiera en el rendimiento laboral.

📊 Datos clave sobre la relación entre finanzas personales y trabajo:
• El 60% de los empleados en LATAM enfrenta dificultades financieras que afectan su desempeño (Deloitte, 2024).
• El estrés financiero es la segunda causa de ausentismo laboral (PwC Employee Financial Wellness Survey, 2023).
• Empresas con programas de educación financiera han reducido la rotación de personal hasta en un 30% (World Bank, 2023).

Conclusión:
Los empleados con conocimientos financieros sólidos gestionan mejor sus recursos, tienen menos estrés y son más productivos.

📌 ¿Cómo impacta la educación financiera en la estabilidad laboral?

1️⃣ Menos estrés financiero = Mayor productividad
• Un estudio de MetLife Employee Benefit Trends (2023) encontró que 77% de los empleados con estrés financiero se sienten distraídos en el trabajo.
• Programas de educación financiera ayudan a reducir el impacto de problemas económicos en el desempeño laboral.

2️⃣ Mejor planificación y menor endeudamiento
• La falta de educación financiera lleva a decisiones impulsivas: créditos con tasas altas, falta de ahorro y endeudamiento excesivo (OECD Financial Literacy Study, 2024).
• Empleados con formación financiera ahorran un 15% más de sus ingresos en comparación con quienes no han recibido capacitación (World Bank, 2023).

3️⃣ Aumento de la retención de talento
• Los empleados valoran beneficios que mejoran su calidad de vida.
• Empresas con estrategias de bienestar financiero han reducido la rotación hasta en un 25% (Willis Towers Watson, 2023).

📌 Caso de éxito: Programa de educación financiera en Walmart México

📌 Ejemplo:
Walmart México implementó en 2023 un programa de educación financiera y asesoramiento personalizado para empleados, en alianza con la fintech “Destácame”.

🔹 Objetivo: Ayudar a los empleados a mejorar su historial crediticio y administrar mejor sus ingresos.
🔹 Estrategia: Talleres financieros, herramientas digitales de presupuesto y acceso a préstamos con tasas reducidas.
🔹 Resultados:
✅ 50% de los participantes mejoraron su puntaje crediticio.
✅ 35% de los empleados empezaron a ahorrar regularmente.
✅ Reducción del ausentismo laboral en 15% debido a menor estrés financiero.

Este caso demuestra que la educación financiera no solo mejora la vida personal de los empleados, sino que también tiene un impacto directo en su desempeño y compromiso con la empresa.

📌 Conclusión: ¿Cómo puede tu empresa fortalecer la estabilidad laboral?

💡 La educación financiera es una herramienta clave para reducir el estrés laboral, mejorar la productividad y fidelizar talento.

Acciones clave para implementar en tu empresa:
✔️ Incluir talleres financieros en el plan de bienestar corporativo.
✔️ Facilitar acceso a herramientas de educación financiera y planificación.
✔️ Establecer alianzas con fintechs o entidades financieras para asesorar a los empleados.

📩 Contáctanos para conocer cómo mejorar el bienestar financiero en tu empresa.